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      【評論】不斷開創識才聚才用才新局面

      發布時間:2022-04-19 09:30

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         編輯:龐嵐月

      □本報評論員 李道全

      人才聚則事業興。在我市正加快建設萬達開天然氣鋰鉀綜合利用集聚區、奮力打造成渝地區雙城經濟圈北翼振興戰略支點的關鍵時刻,對人才的渴求達到了前所未有的高度。開創識才聚才用才新局面,必須堅持把創新人才發展體制機制作為重點,認真落實黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,切實把各方面優秀人才凝聚到推進新時代達州高質量發展上來,把人才的知識優勢和技術優勢轉化為地方經濟社會發展優勢。

      近年來,市委深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措,堅持以人才發展體制機制改革為牽引,大力實施人才強市戰略,全市人才資源總量不斷提升、重大人才平臺加速建設、人才引領作用有效發揮、人才發展環境持續優化,逐步構建起了“近者悅、遠者來”的人才生態。但我們也要清醒地認識到,我市還存在人才總數占比偏少、人才結構不優、招引人才支撐力不足等問題,需要下大氣力、凝聚各方面力量加以研究解決。

      面對新形勢新目標新任務,必須牢固確立人才引領發展的戰略地位。堅持改革開放,向人才發展要紅利,引領地方經濟由高速度向高質量發展轉變。近年來,受產業基礎、平臺支撐、發展環境等因素影響,在產業轉型升級進程中,高新科技研究型人才短缺對我市發展的制約越來越明顯。這就需要我們圍繞中心、服務大局,做好人才工作。堅持需求導向,放大地方產業優勢,緊緊圍繞地方重點產業制定人才發展規劃,做到人才發展與區域功能定位、產業布局調整同步謀劃、同步推進。堅持問題導向,瞄準全產業鏈堵缺口、區域創新鏈填空白,著力解決人才供給中的突出矛盾,補齊產業轉型升級中的人才短板,促進人才規模、質量、結構與經濟社會發展相適應、相協調,進而推動經濟社會快速發展。

      做好新時代人才工作,要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。要在精細化、針對性上下功夫,突出引才重點、優化人才保障,全面提升人才工作引領地方經濟社會發展的實效。一方面要抓好“引才”這個關鍵。堅持不求所有、但求所用,以全球、全國視野精準引才,形成“海納百川、群賢畢至”的引才格局;充分發揮編制招才、引才和留住人才蓄水池功能,千方百計引進那些能“為我所用”的優秀人才,讓更多海內外智慧資源、創新要素匯入達州。另一方面抓好“育才”這個基礎。有效調動高校(職校)和企業積極性,完善優秀人才全鏈條培養機制,全方位謀劃做好基礎學科人才和復合型人才培養。同時還要抓好“用才”這個根本。用心搭建各類創新創業平臺,對各領域領軍人才和創新團隊有針對性地給予人才梯隊、科研條件、管理機制等配套支持,持續優化政務環境、市場環境、社會環境,細化完善人才安居、子女就學、家屬就業等服務措施,做到以事業留人、環境留人、情感留人、待遇留人。

      實踐證明,誰搶占了人才的制高點,誰就掌握了發展的主動權。不斷開創識才聚才用才新局面,既要加大外來人才招引力度,也要重視本土人才培養支持和使用,從而真正把達州建設成為英才薈萃的“洼地”、成長成才的“沃土”、創新創業的“搖籃”,為推動達州經濟社會高質量發展凝聚新的活力。

      來源:達州日報網

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